Дайджест Авито Работы за май-июль: всё самое важное для работодателей

Узнайте первыми новости об изменениях в работе площадки и мероприятиях Авито Работы

⚙️ Изменения в работе площадки

Реклама вакансий на Авито — теперь через новый рекламный кабинет

Резюме в 1 клик: быстрые отклики и больше кандидатов

📊 Аналитика от Авито Работы

🧭 Навигатор по возможностям Авито Работы

📯 Анонсы и мероприятия

Не пропустите HR Summer Retreat

Узнайте, как эффективно нанимать молодёжь: итоги исследования и лучшие практики

Секреты найма в горячий сезон: как не сгореть при пиковом потоке

Как работать с холодной базой: от первого контакта до оффера

Как быстро закрывать офисные вакансии на Авито Работе

🔎 Интервью и истории успеха

🗝 Полезные ссылки

Реклама вакансий на Авито — теперь через новый рекламный кабинет

На Авито появился новый инструмент для работодателей — рекламный кабинет. Теперь запустить кампанию на поиск сотрудников можно буквально за несколько кликов. С помощью анимированных и статичных баннеров, а также видео можно привлекать трафик как на страницу вакансии или бренда внутри Авито, так и на собственный карьерный сайт.  Сейчас инструмент доступен только для юридических лиц.

Какие варианты запуска рекламы доступны:

• Медийная реклама — баннеры, брендспейс и спецпроекты. Такой формат поможет развить HR-бренд и привлечь внимание потенциальных соискателей;
• Performance-маркетинг — для настройки CPC-рекламы с выбором целевых действий.

Вы можете выбрать, кому именно показать медийную рекламу — по полу, возрасту, географии, интересам в поиске работы и даже по уровню дохода. Например, найти сотрудников в конкретном регионе или привлечь продавцов с опытом в рознице или HoReCa.

👉 Как реклама профиля на Авито Работе помогает выстроить стабильный поток кандидатов

В рекламном кабинете есть всё необходимое для быстрого запуска рекламных кампаний:

✅ Запустить кампанию смогут даже новички — кабинет Авито Рекламы интуитивно понятен.

✅ Встроенный редактор баннеров — поможет адаптировать креативы, не привлекая дизайнера.

✅ Прогнозатор — покажет, насколько успешной будет ваша реклама в сравнении с конкурентами.

Привлекайте «тех самых» кандидатов, даже если они ещё не начали искать работу.

На Авито вакансии могут увидеть даже те, кто не ищет работу активно, а просто зашёл на главную страницу платформы. Такие «случайные» кандидаты часто не имеют готового резюме, но могут заинтересоваться вашей вакансией. Чтобы не срезать конверсию, мы запустили функцию быстрого резюме, которая упрощает создание анкеты и увеличивает базу кандидатов для работодателей.

Функция позволяет сократить среднее время создания резюме для рабочих и линейных специалистов с 3 минут до 14 секунд.

Как это работает:

1. Кандидат видит подходящую вакансию и нажимает «Откликнуться».

2. Если у него нет резюме, автоматически создаётся черновик на основе данных профиля (ФИО, телефон, возраст, гражданство) и параметров вакансии.

3. Если данных недостаточно — подключается чат-бот Авито, который задаёт простые вопросы и помогает быстро заполнить анкету.

4. Если кандидат не завершил оформление, бот напомнит ему о резюме на следующий день, что повышает шансы на заполнение.

В результате у соискателя появляется готовая анкета. Это снижает порог входа: в базе становится больше «живых» резюме — в том числе от тех, кто на других платформах не стал бы заполнять длинную форму. Работодатель может найти этого кандидата через «холодный» поиск и связаться с ним.

👉 Как устроен «холодный» поиск и как использовать базу резюме на максимум
👉 Кейсы HRMOST: как автоматизировать обработку откликов и ускорить наём

Узнайте свежие тренды найма и результаты исследования поведения молодёжи на рынке труда

Эксперты Авито Работы проанализировали рынок труда за 2 квартал 2025 и исследовали молодёжную аудитории кандидатов. В аналитическом дайджесте вас ждут ответы на вопросы:

❓ Почему люди стали чаще искать работу, несмотря на низкий уровень безработицы в стране.

❓ Что стоит за ростом вовлечённости молодёжи в рабочую силу.

❓ Как изменилась доля студентов и что влияет на выбор будущей специальности по диплому.

❓ Какие факторы в работодателях привлекают молодёжь — поколение, родившееся в 1997-2010 годах.

❓ Каковы зарплатные ожидания молодой аудитории и какие регионы входят в топ-4 по самым высоким запросам.

❓ Готова ли молодёжь на переезд ради работы и какие условия могут повлиять на их решение.

Используйте исследование Авито Работы, чтобы адаптировать наём под ожидания молодёжи — привлекать и удерживать молодых специалистов.

👉 Вооружиться свежими данными из дайджеста Авито Работы

Запустили новый раздел «Полезные материалы» на Авито Работе. Это ваш быстрый доступ к подсказкам, знаниям и инструментам для быстрого и качественного подбора, которые пригодится как новичкам, так и опытным пользователям. Вся информация в разделе структурирована и регулярно обновляется: статьи, видео, чек-листы и кейсы.

С помощью нового раздела вы сможете:

✅ Разобраться в базовых настройках кабинета и сделать первые шаги на платформе.

✅ Воспользоваться аналитикой рынка труда и рекомендациями для найма.

✅ Понять, как применять инструменты привлечения и автоматизации.

✅ Говорить с заказчиком на языке цифр: считать стоимость найма, анализировать эффективность.

✅ Зарегистрироваться на будущие вебинары и офлайн-встречи, а также посмотреть записи прошедших событий.

👉 Использовать все возможности платформы

Не пропустите HR Summer Retreat

📆 18 августа (понедельник), 09:30 — 22:00

📍 Москва

HR Summer Retreat — однодневный выездной ретрит на природе, где сочетаются глубокий HR-контент, практика заботы о себе и живое общение с коллегами.

Что будет:

🎤 Выступления экспертов-практиков из разных компаний — от личного бренда СЕО и HR до трансформации команд и трендов в HR.

😄 Юмористические и честные истории от HRD и топов компаний-гигантов о том, как на самом деле создаются команды

🎭 Актёрский интерактив от проекта «Заблудшие».

🏋️‍♀️ Разминка от Фитмост и Skill Dating от Skillaz.

🤖 Воркшопы по автоматизации well-being и внедрению ИИ в HR-процессы.

💬 Дискуссии о балансе между технологиями и человеческим подходом в HR.

☕ Мастер-классы, кофе-брейки, вечерний HR-стендап от проекта «Акустика» и танцы под открытым небом.

Почему стоит прийти:

• получите практические знания и вдохновение для развития — личного и компании;
• перезарядитесь в красивом месте на берегу Москвы-реки;
• найдёте единомышленников и обменяетесь лучшими практиками;
• проведёте день без скучных залов — с фитнесом, музыкой и живым общением.

Не пропустите возможность прокачать свои HR-навыки и зарядиться энергией!

👉 Зарегистрироваться на HR Summer Retreat

📆 12 августа (вторник), 11:00 — 12:00 мск

📍 Онлайн

Итоги свежих исследований: кто они, молодые соискатели 2025 года, чего хотят, где их искать и как с ними говорить.

Спикер — Кристина Костина, руководитель аналитического центра Авито Работы и один из авторов исследования. Она поделится ключевыми инсайтами, а вы сможете задать вопросы и узнать больше деталей.

Вы узнаете:

👨‍🎓 Какими специальностями интересуются школьники и студенты.

⏳ Какой график выбирают соискатели и готовы ли они долго работать в одном месте.

🌍 Что мотивирует или отталкивает от переезда ради работы.

🎯 Как взаимодействовать с зумерами, как строить коммуникацию и на что обратить внимание при найме.

👉 Зарегистрироваться на вебинар

📆 20 августа (среда), 11:00 — 12:00 мск

📍 Онлайн

Разбираемся, как эффективно обрабатывать поток откликов и не тратить лишнего. Подбор — без стресса и перерасхода.

Вы узнаете:

📈 Когда и в каких отраслях растёт активность соискателей и работодателей.

🔄 Чем отличаются методы и стратегии подбора в пиковые и спокойные периоды.

💸 Как оптимизировать бюджет на подбор и эффективно использовать инструменты Авито Работы.

👉 Зарегистрироваться на вебинар

📆 26 августа (вторник), 11:00 — 12:00 мск

📍 Онлайн

Вместе с экспертами Авито Работы и АШАН:

🤝 Обсудим, как расположить к себе кандидатов и привлечь их на работу.

❌ Разберём типичные ошибки.

🎯 Дадим рекомендации для отработки возражений при первом контакте.

🔍 Расскажем, как искать и обрабатывать холодных кандидатов на Авито Работе.

👉 Зарегистрироваться на вебинар

📆 17 сентября (среда), 11:00 — 12:00 мск

📍 Онлайн

Поделимся итогами нашего исследования офисных соискателей и дадим прикладные советы работодателям. Расскажем, как вести подбор с помощью инструментов Авито, и разберём кейс Т-Банка.

Вы узнаете:

👨‍💼 На что кандидаты обращают внимание при поиске работы и что влияет на решения.

🔧 Какие полезные функции для работодателей появились на платформе: резюме в один клик, подборки вакансий, персонализация поиска и многое другое.

📌 Как подготовить профиль и описания вакансий на Авито.

🚀 Что помогает команде Т-Банка быстро закрывать офисные вакансии.

👉 Зарегистрироваться на вебинар

В разделе «Работа» работодатели из разных отраслей продолжают рассказывать о своём опыте найма на площадке. Собрали для вас самые интересные кейсы за май-июль:

👉 Как МТС Линк остановил текучку кадров с помощью практик осознанности и йоги

👉 Закрываем массовые вакансии с помощью объявлений, спецпроектов и «холодной» базы резюме: кейс МТС

👉 Наём подростков: как АШАН закрыл кадровый дефицит и усилил бренд работодателя

👉 Как онлайн-бронирование авто под такси помогает привлекать водителей

👉 Выращиваем руководителей из рядовых сотрудников: кейс франшизы «Папа Джонс» в Санкт-Петербурге

А эксперты поделились актуальными приёмами, которые помогают повысить эффективность найма:

👉 Коллтрекинг для работодателей: зачем нужен и как его использовать для эффективного найма

👉 Как работает раздел «Отклики» на Авито

👉 Ассистент Авито и чат-боты: зачем нужны и как использовать

👉 Как сделать профиль привлекательным для кандидатов

👉 Как и зачем использовать баннеры Авито Работы

👉 Как реклама профиля на Авито Работе помогает выстроить стабильный поток кандидатов

👉 Медийная реклама на Авито Работе — быстрый наём и узнаваемость в одном флаконе

В разделе «Автоматизация HR» компании показывают реальные кейсы, где автоматизация уже работает и приносит заметную пользу — ускоряет обработку откликов и закрытие вакансий.:

👉 Кейс Инвестиционной Группы АБСОЛЮТ: как чат-боты за полгода сэкономили 1000 часов работы отдела подбора

👉 Банк «Санкт-Петербург»: как чат-боты в 7 раз сократили время на закрытие вакансий

👉 Как построить работающую реферальную программу и усилить HR-бренд: разбор на примере «АШАН»

👉 Как бесшовно внедрить инструмент автоматизации в процесс подбора: опыт ЦВ «Протек»

Телеграм-канал Авито Работы продолжает публиковать советы и лайфхаки, которые упрощают наём и работу HR:

👉 Как с помощью AI сделать вакансию на Авито заметнее и привлекательнее для кандидатов: 3 работающих промпта

👉 Карточки с советами по привлечению кандидатов из других городов

👉 Как привлечь больше кандидатов на Авито и усилить отклики на вакансии

👉 Как построить сильный HR-бренд и получить за это Гран-при: делимся стратегией Avito Team

👉 Чек-лист «Как давать фидбек, чтобы не обидеть сотрудника»

В телеграм-канале HRMOST делимся полезными материалами об автоматизации:

👉 Можно ли доверять подбор целиком ботам — без участия HR

👉 Поможет ли AI, если в компании не выстроены HR-процессы

Больше статей