🔥 В разделе «Отклики кандидатов» появились новые фильтры — «Пол» и «Возраст». Также отклики можно сортировать и скачивать по признакам «Непросмотренные», «Есть резюме», «Подходит под требования».

Просматривайте только те отклики, которые вам нужны в данный момент

🔥 Рекрутеры теперь могут полноценно работать в иерархии аккаунтов с личного профиля Авито: просматривать отклики и контакты купленных резюме.

🔥 Вакансии можно маркировать специальным кодом: например, по географическому признаку или по профессии. Это помогает упорядочить размещение, продвижение объявлений и быстрее выгружать аналитику.

Уникальный код помогает идентифицировать вакансию или заявку на подбор

🔥 Создали отдельный блок для купленных резюме: теперь их сразу видно в отдельной вкладке. Раньше купленные контакты автоматически попадали в раздел «Избранное»

Теперь купленные резюме хранятся в отдельной вкладке

Публикуйте до двух вакансий в профиле с неподтверждёнными данными

Раньше работодатели с неподтверждёнными реквизитами могли размещать на Авито только одну вакансию в месяц. Теперь лимит увеличился до двух объявлений. Это удобно для новых работодателей, которые недавно завели кабинет на Авито Работе, ещё не успели подтвердить свои данные и получить бейдж «Реквизиты проверены».

ИП и компаниям рекомендуется подтверждать свои данные, если они хотят публиковать больше двух вакансий в месяц и получить доступ к удобному тарифу с оплатой за отклики. Кроме того, бейдж «Реквизиты проверены» в профиле работодателя вызывает у соискателей доверие и привлекает больше внимания к вакансиям.

👉 Зачем и как работодателям подтверждать реквизиты на Авито

Новый бейдж «Надёжный работодатель»: как его получить

На Авито появился новый «знак отличия» для лучших работодателей. Бейдж можно получить, если ИП или компания соответствует критериям:

✅ Размещают вакансии на Авито Работе более 1 года.

✅ Годовая выручка составляет от 2 млрд ₽.

✅ Штат сотрудников — более 250 человек.

✅ Прошли проверку реквизитов и получили значок «Компания проверена».

✅ Имеют высокий уровень сервиса на Авито — от 40% и более.

Сейчас работодателей, которые могут претендовать на новый бейдж, проверяют в ручном режиме. Поэтому бейдж появляется в профиле не сразу, а в течение 3 месяцев.

Новый бейдж помогает выделиться, вызывает доверие у соискателей и потому помогает эффективнее закрывать вакансии

📯Анонсы мероприятий

Поделимся, как быстро закрывать офисные вакансии на Авито Работе

📆 17 сентября, 11:00 — 12:00

На онлайн-вебинаре вы:

✔️ Примете участие в дискуссии о том, как современные работодатели организовывают подбор «белых воротничков» и получите практические советы от экспертов Авито Работы и Т-Банка.

✔️ Узнаете, что важно офисным соискателям при поиске работы: какие факторы влияют на их выбор и как работодателям учитывать эти тренды.

✔️ Узнаете про ключевые обновления Авито Работы за последние полгода, которые помогут искать сотрудников в офис: резюме в один клик, подборки вакансий, персонализация поиска и другие.

👉 Зарегистрироваться на вебинар по офисному найму

Ждём вас на конференции «Эксперты в деле» в Москве

📆 23 сентября 2025 года 11:30 — 19:00

📍 Москва, Ленинский просп., 90/3, отель Radisson Blu

«Эксперты в деле» от Авито — самое ожидаемое ежегодное событие для работодателей, которое проходит в разных регионах России. В этом году конференции уже состоялись в Екатеринбурге, Новосибирске и Казани. На мероприятии в столице традиционно соберутся эксперты рынка и представители крупнейших компаний.

Обсудим актуальные вопросы и тренды найма:

✅ Аналитика московского рынка труда.

✅ Как временная занятость поможет решить кадровый вопрос.

✅ Дискуссия: какие HR-технологии внедряют в крупнейших компаниях.

✅ Молодёжь на рынке труда: тренды и советы.

👉 Зарегистрироваться на конференцию «Эксперты в деле»

Приглашаем на вебинар по массовому подбору в 2025 году

📆 30 сентября, 11:00 — 12:00

На онлайн-встрече обсудим особенности массового найма в современных условиях:

🔥 Текущие тренды и аналитика рынка: спрос по профессиям и портрет соискателей.

🔥 Карта точек роста в массовом подборе: какие есть бесплатные инструменты для оптимизации процессов, а также практические кейсы автоматизации.

🔥 Что делать HR? На какие компетенции стоит обратить внимание, чтобы бороться с конкуренцией среди работодателей и быстрее закрывать массовые вакансии.

🎤 Экспертизой поделятся:

Елизавета Чурина, менеджер по работе с клиентами Авито Работы
Ирина Шашкова, руководитель отдела подбора персонала СКБ Контур и эксперт курсов в Контур.Школе на тему подбора персонала

👉 Зарегистрироваться на вебинар по массовому найму

📸 Мероприятия прошлого месяца

Обсудили HR-тренды в торговле перед началом горячего сезона

20 августа в офисе Авито состоялась партнёрская конференция Авито Подработки и Академии Ритейла.

Во встрече приняли участие директор Авито Подработки Сергей Яськин, руководитель отдела продаж и работы с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак, GR-партнёр Авито Подработки Павел Тихонов, правовой партнёр Авито Подработки Евгения Хорова.

Спикерами мероприятия были HR-руководители крупнейших российских розничных сетей: «Подружка», «Эконика», «АШАН», «ВкусВилл». Специальными гостями конференции стали основатель Академии Ритейла, сопредседатель Чемпионата розничных профессий Алексей Филатов, а также основатель и CEO образовательного проекта MAXIMUM Education Михаил Мягков.

На конференции обсудили:

➖ Особенности работы со штатными и самозанятыми специалистами.

➖ Закон о платформенной занятости: как легально работать с самозанятыми.

➖ Работающие инструменты и реальные кейсы привлечения молодёжи.

➖ Методы оценки эффективности персонала.

Анна Осьмак (Авито Работа) рассказала о главных HR-трендах этого года

Анна Осьмак, руководитель отдела продаж и работы с ключевыми клиентами Авито Работы, озвучила интересную аналитику рынка труда в целом и в ритейле:

✅ 20% работодателей России заявили, что дефицит кадров — это большая проблема для них. В то же время, темпы роста заработных плат в 2025-м значительно снизились: +7% в II квартале 2025 против +26% за аналогичный период 2024 года.

✅ В ритейле растёт активность и работодателей, и соискателей. Например, количество вакансий в июле 2025 на 35% выше, чем в июле 2024. Соискатели в июле 2025 года на 40% активнее, чем в июле 2024.

Рынок труда в ритейле в 2025 году — живой и активный: работодателям стоит воспользоваться этой ситуацией, чтобы быстрее закрывать вакансии

✅ По сравнению с 2024 годом, работодатели в ритейле стали предлагать на 23% больше вакансий с обучением, на 11% больше — с гибким графиком, на 6% чаще стали рассматривать кандидатов в возрасте 45+. В борьбе за кандидата компании готовы предлагать лучшие условия и расширять воронку найма.

✅ Соискатели ищут подработку в 3,5 раза чаще, чем год назад. При этом 89% россиян в 2025 году искали подработку на Авито.

✅ Тренд на временную занятость набирает обороты: в стране стремительно растёт число самозанятых. В топ-5 регионов с наибольшим количеством самозанятых входят Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Краснодарский край, Свердловская область.

В среднем каждый месяц в России регистрируется 430 тыс. самозанятых

✅ Бизнес также активно использует формат подработки, чтобы закрывать горящие вакансии. По данным исследования Авито, более 70% крупных работодателей привлекали в 2024 году временный персонал и 67% работодателей планируют это делать в 2025 году.

Чаще всего компании искали исполнителей на регулярные подработки

В пленарной дискуссии, посвящённой гибкой занятости, участвовали представители сетей «Подружка», АШАН, «Эконика», а также основатель Академии Ритейла, сопредседатель Чемпионата розничных профессий Алексей Филатов.

Участники пленарной дискуссии: Алексей Филатов (Академия Ритейла), Татьяна Слепухина («Подружка»), Дарья Дёмина («АШАН»), Алла Бедненко («Эконика»), и Сергей Яськин (Авито Подработка) обсудили, как эффективно совмещать штатных сотрудников и самозанятых

В формате диалога участники озвучили плюсы и минусы найма и временной занятости.

У найма и временной занятости есть свои преимущества и недостатки

GR-партнёр Авито Подработки Павел Тихонов и Legal-партнёр Авито Подработки Евгения Хорова рассказали гостям мероприятия про новый закон о платформенной занятости, который вступит в силу в октябре 2026 года.

Павел Тихонов и Евгения Хорова (Авито Подработка) рассказали, что ждёт работодателей, когда вступит в силу новый закон о платформенной экономике

Платформенная занятость — новая форма занятости, которая отличается от классических трудовых отношений. В рамках платформенной занятости физлицо или ИП выполняет работу для других лиц на специальной цифровой платформе.

Новый закон важен для работодателей, которые пользуются услугами физлиц: самозанятых или ИП

Закон чётко прописывает взаимоотношения между заказчиком и исполнителем при платформенной занятости. Например, исполнитель не может работать по графику или претендовать на соцпакет.