Боты HRMOST начали поддерживать ИИ-сценарии
Нейросети помогут чат-ботам улучшить качество отбора и добиваться более высокой конверсии диалогов с соискателем.
Дата публикации: 31 октября 2025 года
Время на чтение: 1 минута
С этой осени работодатели могут выбирать между классическими сценарными чат-ботами HRMOST и ботами на основе ИИ.
Сценарные боты действуют по заранее заложенному алгоритму и помогают рекрутерам повысить эффективность найма, экономить время и ресурсы. Реальными кейсами клиентов HRMOST мы регулярно делимся в нашем блоге:
👉 Как чат-боты помогает закрывать складские вакансии «Магнит Маркета»
👉 Как чат-боты в 7 раз сократили время на закрытие вакансий в банке «Санкт-Петербург»
👉 Как чат-боты сокращают цикл найма в «Лемана ПРО» на 50-60% по всей стране
Боты на основе ИИ — это новинка платформы HRMOST. Они действуют не по жёсткому алгоритму, а на основе промпта, который создаётся под задачи работодателя. При этом такие боты умеют анализировать свой опыт общения и постоянно учатся.
ИИ-боты от HRMOST могут не только переписываться в чате, но и разговаривать с кандидатом голосом. Такой вариант подойдёт работодателям, которые хотят автоматизировать обзвон соискателей.
ИИ-боты лучше справляются с более сложными задачами найма: например при работе с холодной базой, когда кандидаты выходят за рамки сценария и задают много дополнительных вопросов о вакансии. «Умный» бот может «допродать» вакансию или проработать барьеры кандидата. Кроме того, бот на технологии ИИ доводит беседу до конца, даже если соискатель ведёт диалог не по ожидаемому алгоритму.
Боты с ИИ-технологией подойдут работодателям, которые:
✔️ ищут текстового или голосового помощника;
✔️ уже наладили первичные процессы автоматизации найма: например, используют ботов, чтобы обрабатывать отклики и возвращать кандидатов в воронку найма;
✔️ испытывают потребность в вариативности: например, хотят, чтобы бот выяснял потребности кандидата и предлагал ему подходящие вакансии в зависимости от ответов;
✔️ стремятся увеличить доходимость кандидата до конца сценария: нейросети помогают боту распознавать даже нестандартные вопросы и ответы соискателя;
✔️ хотели бы выделиться на фоне конкурентов: современные ИИ-боты практически неотличимы от человека и умеют мотивировать соискателя.
ИИ-бот подойдёт работодателям, которые хотели бы использовать более вариативные сценарии общения с кандидатом
⚙️ Как подключить ИИ-бота
1. Выберите тип бота: текстовый, который будет переписываться в чате, или голосовой, который может обзванивать соискателей.
2. Определите цели и Tone-of-Voice диалога, параметры вакансии, ключевые слова и стоп-слова. На основе этой информации специалисты HRMOST напишут промт.
3. ИИ-бот обучится на основе предложенных ему данных.
4. Протестируйте бота. Если необходимо, внесите корректировки в промт и настройки бота
5. Запустите готового бота в личном кабинете работодателя на платформе HRMOST
6. Отслеживайте переписки, данные и статусы кандидатов в личном кабинете HRMOST или в ATS-системе. По необходимости вносите корректировки — это можно сделать в любой момент.
